| 真實姓名： |
鄭先生 |
性 別： |
男 |
身 高： |
160 |
| 出生日期： |
1979-08-09 0:00:00 |
民 族： |
漢族 |
體 重： |
60 |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
最高學歷： |
統(tǒng)招本科 |
現(xiàn)有職稱： |
初級 |
| 畢業(yè)學校： |
華北電力大學 |
所學專業(yè)： |
行政管理 |
最高學位： |
學士 |
| 現(xiàn)居住地： |
青海西寧市湟中縣 |
戶口所在地： |
青海西寧市湟中縣 |
工作經(jīng)驗： |
十年以上 |
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| 英語： |
良好 |
普通話： |
優(yōu)秀 |
計算機能力： |
優(yōu)秀 |
| ： |
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[ 1998年9月 至2002年7月 ] 華北電力大學 行政管理 大學本科本人所學課程包括管理學,行政管理學,管理心理學,組織與管理學,人力資源管理學,文秘,文書寫作,檔案管理學等課程,參加培訓及所取得的相關(guān)證書情況
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2001年6月 至2001年7月，高級文秘 國家電力公司 國家高級文秘資格證書
2008年8月份，參加中小企業(yè)銀河工程培訓，并取得企業(yè)管理結(jié)業(yè)證書
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2013年3月至今 陽光恒昌（青海）地產(chǎn)有限責任公司總經(jīng)辦副經(jīng)理，
1、組織編制年度人員編制計劃，編制部門職能，公司各崗位職務(wù)說明書。
2、編制年度招聘計劃，并根據(jù)招聘需求，選擇合適招聘渠道，實施招聘工作。
3、編制年度公司培訓計劃和部門培訓計劃，并組織實施公司級培訓計劃，監(jiān)督檢查部門培訓工作。
4、編制年度員工定薪方案，審核員工漲薪依據(jù)。
5、審核員工入職、調(diào)動、晉升、競聘、離職等員工異動工作。
6、集團公司年度福利方案執(zhí)行及公司福利發(fā)放管理工作。
7、公司辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)、辦公用品等采購和管理、各項會議組織、會議記錄、會議紀要審核等行政事務(wù)管理工作。
8、組織編制年度運營計劃，并上報集團公司審核，監(jiān)督執(zhí)行運營計劃，預警總控一級節(jié)點完成時間。
2008年1月至2013年6月 青海慶華集團集團人力資源部人事科長
1、負責集團公司及所屬廠礦干部隊伍考核、為公司領(lǐng)導提供任免參考依據(jù)。
2、負責集團公司及所屬廠礦專業(yè)技術(shù)人員考核，擬定年度職稱評審方案。
3、集團公司專業(yè)技術(shù)人員招聘工作
4、組織年度培訓計劃需求調(diào)研，編制年度培訓計劃并組織實施。
5、審核員工入職、調(diào)動、晉升、競聘、離職等員工異動工作。
6、部門所有人事文件、專項匯報材料、工作總結(jié)、工作簡報等文字材料起草工作。
2006年6月至2007年12月 徐福記食品有限公司杭州分公司人事專員
2003年9月至2006年5月 聯(lián)興炭素青海有限公司 辦公室副主任
2002年7月至2003年8月 青海省格爾木昆侖經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 黨政辦公室秘書
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1、具有較強的文字組織表達能力，參加國家高級文秘培訓，并取得高級文秘資格證書，在政府機關(guān)從事文字工作一年。
2、具有豐富的人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人事管理工作各個模塊，在某大型企業(yè)從事人事管理工作5年。
3、工作認真、負責，為人誠實。在某大型企業(yè)從事人力資源管理工作期間，因工作表現(xiàn)突出，連續(xù)三年被評為集團公司先進個人。
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| 1.求職類型：全職求職 | 所求職位：人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 | | 希望工作地點：青海 西寧市城西區(qū) | 希望薪酬待遇：3500-6000 可到職日期：一個月 |
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