[人物·肖先生] 技術工人工資漲得快 裝修公司老板怕過年
1月12日，開裝修公司的肖先生因為公司的事情急得上了火。一頭，公司之前簽下的幾單裝修合同，客戶都趕著要年前完工。而另一頭，下面的裝修工人紛紛提出要早回老家過年，有的裝修工人直接就提出了要漲工錢的要求！
肖先生告訴記者：“我們最怕年底了，每年這個時候工人就特別難找。1月12日，就有個開工工地的電工‘罷工’了，理由是要早回家，實際要求是要漲工資。本來這個工程按行情包給他做是3500元，現(xiàn)在他開口要5000元？紤]到客戶急著要，我只能耐住性子跟他商量，最后以4800元的價留住了那個工人。別以為這是個例，每年這個時候都是老板看工人臉色的時候，這個工人已經(jīng)不是今年第一個向我提出要漲工錢的裝修工人了。他們說不干就不干，真是愁死我們了！奔夹g型工人的工資一年比一年高，肖先生是深有體會。他說，近幾年來，每年一開年過來，就會發(fā)現(xiàn)工人開出的工錢行情比年前要高了，已經(jīng)連續(xù)幾年每年上漲15%—20%。現(xiàn)在手藝比較好，有10年左右行業(yè)經(jīng)驗的大工最吃香，他們中木工的日工錢達到了200—300元，電工每日工錢達到300—400元，一天工作8—10個小時，就是累點、臟點，工資收入比一般上班族都高，F(xiàn)在這類經(jīng)驗豐富的工人大多都在40歲左右，20多歲的裝修技術工人很少，大部分年輕人和本地人都不愿意干裝修。他去年還特意到上！巴凇绷藗大工過來幫忙負責工地上的大小事務，5000元/月，外加解決住房和通訊費用。那位工人看他人不錯，而且離揚州老家比較近，才決定從上海來無錫工作。他希望一些技術類學；蛏鐣k學機構(gòu)能多開設一點裝修技術類培訓的學校，以緩解這類技術人員青黃不接的局面！
[調(diào)查] 有經(jīng)驗手藝好技術工人行情高
老板看工人的臉色在勞動力密集的行業(yè)并不鮮見。包工頭小張告訴記者，每年來自各地的裝修工人回老家后，都會相互間交流信息，哪個城市的工錢高，明年要拿多少工錢才能跟上市場大潮，經(jīng)過幾番討論后，就形成了年后出去打工的工價，F(xiàn)在蘇南地區(qū)的裝修行業(yè)技術工人基本不愿意背井離鄉(xiāng)去外地打工，因為當?shù)刈龉ば星楸緛砭捅容^高。從中西部地區(qū)來的裝修工人流動性大，要是有經(jīng)驗、手藝好、人又老實的技術工人，很多包工頭和裝修公司都會搶，特別吃香！
在技術工人吃香的當下，一些技術工人本身的維權(quán)意識也在提高。近日，記者在一家足浴店就聽見幾位技工在討論要老板漲工資的談話。其中一位很篤定地跟同伴說：“老板這次要是不漲我們工資，我們就集體跳槽到對面那家足浴店去。我們要是過去了，對面的生意肯定變好。”記者了解到，現(xiàn)在錫城足浴店的技工，一般月薪都可達到三四千元。有一位技工說，他上個月請了10多天假，最后還拿到了2400多元的工資！
據(jù)了解，現(xiàn)在不少技術型農(nóng)民工要求漲價都是參考當年的大米、油、酒等日常生活用品來開價的。今年物價飛漲，很多裝修公司的負責人都對年后用工情況不容樂觀。有的中西部地區(qū)來的工人直接表示，現(xiàn)在他們家鄉(xiāng)發(fā)展也不錯，如果這邊收入不提高，物價又繼續(xù)上漲，他干脆在家鄉(xiāng)找份工作。這樣既能照顧到家人，還能節(jié)省開支！
[支招] 本地青年不妨降低身段學手藝
市人保局勞動工資處一位負責人告訴記者，雖然2010年各行各業(yè)的工資水平最終統(tǒng)計數(shù)據(jù)還沒有出來，但去年我市城鎮(zhèn)私營企業(yè)員工的平均收入比上一年是上漲了不少。隨著企業(yè)對技術類工人的需求越來越大，有經(jīng)驗、手藝精湛的技術工人越來越吃香，這類人群的收入近年來都是隨著市場需求調(diào)整漲幅的，且漲幅比較大。據(jù)他了解，現(xiàn)在一個普通油漆工，一年至少可以賺五六萬元，有的比較緊缺的技術工人，年收入可達10萬、20萬元，比很多大學生、研究生收入都要高。收入并不少，可本地人卻很少會想去做技術工人，有的人覺得做工人沒面子，有的人則怕吃苦，寧可做一些沒有多少技術含量、收入比較低的工作。沒有多少技術含量的工作很容易被替代，穩(wěn)定性比較差。加之現(xiàn)在企業(yè)都比較重視一線技術工人。他建議，一些徘徊在找工作路上的本地年輕人不妨轉(zhuǎn)變一下觀念，去認真學一門技術，這樣不僅可以提高自身的含金量，還可以獲得更高的收入回報。(記者/劉丹)
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